大北农亦于今日宣布推出员工持股计划，自6月证监会正式发文规范上市公司员工持股计划以来，已有多家公司先行“试水”，与众不同的是，大北农的实际控制人、董事长邵根伙将自掏腰包，向员工持股计划无偿赠与其持有的9848万股大北农股票（约占公司总股本的6%）；大北农于2014年8月26日停牌，以当日13.69元/股的收盘价格计算，邵根伙赠与的股票市值达到13.48亿元。而公司员工持股计划参与员工数量最终将达到3000人的规模，堪称“普惠”。
约3000人受益
上述员工持股计划委托长城证券管理，委托人为大北农。相比于此前多家上市公司推出的员工持股计划，大北农此次股权激励涉及的人数和总金额都远超平均水平。
值得注意的是，不同于多数公司员工持股计划中董监高人员出资占多数比例的情况，大北农员工持股计划分三批实施，总人数约3000人，在5年内分配完毕，首批参与员工人数约1000人，包括公司部分董监高及其他员工，每位员工获得的股份总数不超过公司总股本的1%。
兑现的可预见性很强
据披露，员工持股计划的资金来源分为两部分。首先，邵根伙将无偿赠与9848万股大北农股票，约占公司总股本的6%，按最新收盘价计算，市值为13.48亿元；赠与完毕后，邵根伙的持股比例将下降至38%。其次，参与员工持股计划的员工以其获赠股份市值的20%，“自掏腰包”作为员工持股计划的设立出资，由资产管理人择机在二级市场进行增持。
值得注意的是，本次员工持股计划对于员工解锁并没有设定硬性的考核指标。大北农高管称，常规的股权激励计划需要设立一些业绩考核目标，同时个税非常高，而公司的决策错误要普通员工来承担，并不能真正激励员工。所以，这次的员工持股计划兑现的可预见性很强，只要平时表现好，不触犯“负面清单”上的行为就可以获得股份。这样员工可以把精力放在公司的长期利益上。这位高管还透露，参与员工需拿出20%自有资金参与是出于利益绑定。
持股计划对于禁售期的规定为，股票过户到资产管理计划之日起一年内不得转让或兑现，满一年以后，每年可以转让或兑现其所持份额的25%，当年在限额内未转让或兑现的所持份额可以累计到下一年兑现。以及不得在公司定期报告公告前三十日内，公司业绩预告、业绩快报公告前十日内的窗口期转让或兑现员工持股计划份额。
责任编辑：龚胡
